2018-11-17
161次
人力资源主管
4K-7K/月
环境好
年终奖
包食宿
管理规范
晋升快
技术培训
申请职位
工作性质全职
职位类别人力资源主管
招聘人数1人
学历要求本科
工作经验3-5年
性别要求不限
年龄要求38岁以下
招聘部门总经办
工作地点青岛市黄岛区临港工业园泰发路1768号(山东省/西海岸西区(老胶南)/临港经济区)
联系方式
联系人:张女士
联系电话:18560603876 (联系我时请说明是在西海岸招聘网看到的)
打电话前先投递一份简历,面试成功率提高30%
职位动态
0%
近两周该职位的简历处理率
简历处理率
0天
简历平均处理时长
前天13:31
企业最近登录时间
职位描述
1.在公司经理的领导下,全面负责和主持人力资源部工作。

2.参与制定人力资源规划,为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。

3.依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划,确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。

4.依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求。

5.主导全公司“目标管理”绩效考核的推行,并不断完善绩效管理体系;与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表等。

建立并执行公司的薪资、福利制度。

6.依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源。

7.建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招聘工作。

8.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划。

9.人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订,使员工的管理有章可循。

10.各类人事表单及人事工作流程制定,修订及呈报。

深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围。

负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作。

协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定。

11.培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能,站在人力资源的角度管理下属。

12.负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定,注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。

13.负责安排、协调、控制部门内部工作,解决处理疑难问题,并实施检查、监督和奖惩。

14.组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。

15.配合各部门各职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作。

16.负责每月考勤的汇总及填制工作。

17.处理劳资纠纷和员工投诉。

18.组织完成公司领导交办的其它工作。
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